[Ericsson-LG Enterprise] WebRTC UC & Collaboration Backend Developer
에릭슨엘지 엔터프라이즈는 40년 이상의 오랜 통신기술 노하우를 바탕으로 최적의 기업용 솔루션을 제공해 고객과 파트너의 만족을 추구하는 글로벌 선도 기업입니다. 기업 커뮤니케이션 솔루션 브랜드인 'iPECS'는 통합 커뮤니케이션(Unified Communication)을 위한 모든 솔루션을 제공합니다.
중소규모 기업에서부터 대규모 기업에 이르기까지 다양한 기업 환경에 적용할 수 있는 커뮤니케이션 솔루션을 제공하고 있으며, 기업이 음성, 비디오 및 인스턴트 메시징(IM)간의 경계를 넘어 업무 효율성과 생산성을 높일 수 있도록 모바일과 데스크탑을 모두 지원하는 UC 솔루션을 제공합니다.
혁신적이고 지속적인 연구개발을 바탕으로 iPECS는 고객의 요구와 기대에 부합할 수 있도록 최적화되고 다양한 제품과 솔루션을 공급하며, 국내외 통신 솔루션을 선도하는 브랜드로 자리매김해 나간다는 목표를 가지고 있습니다.
에릭슨엘지 엔터프라이즈에서 글로벌 리더로 성장해 나갈 도전, 열정, 창의력을 가진 우수한 인재 여러분의 많은 관심 바랍니다.
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Ericsson- Ericsson Careers
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Job Title:
소프트웨어 개발자 (WebRTC UC & Collaboration Backend Developer)
About this Opportunity:
We are now looking for a backend software developer to maintain product - designing and developing Web service, API. Your role will include all development activities such as: requirement analysis, system, architecture, software design, integration and product documentation. We organize in cross functional development teams in which continuous improvement, innovation and knowledge sharing is part of the daily work.
Ericsson-LG 엔터프라이즈에서iPECS One제품의 서버 개발, Web service, API를 개발할 Backend 개발자를 채용합니다. 주 역할은 요구사항 분석, 소프트웨어 설계 & 구현, 통합 및 제품 문서화와 같은 모든 개발 활동을 포함합니다.
What You will do:
- Design and develop the backend system of the iPECS ONE system (UC & Collaboration system based on WebRTC)
- Design and build core, backend software components for micro-services
- Develop Web service, API
- Design and develop DB modeling of the iPECS ONE system
- Container based Open-source Virtualization
- Drive strategic technical leadership
- Perform continuous analysis and requirement handling.
- Develop and test high quality products
- Perform trouble shooting and customer support
- Drive continuous improvements of products and processes
- Develop competence in technical domain
WebRTC 기반의 UC & Collaboration 시스템인 iPECS ONE의 백엔드 시스템 개발- 마이크로 서비스를 위한 백엔드 소프트웨어 설계 및 구축
- 웹 서비스, API 개발
- iPECS ONE 시스템 DB 모델링 디자인 및 개발
- 컨테이너 기반의 가상화
- 지속적인 분석 및 요구 사항 처리
- 고품질 제품 개발 및 테스트
- 문제 해결 및 고객 지원
- 제품 및 프로세스의 지속적인 개선 추진
- 기술 분야에 대한 역량 개발
You will bring:
- Experience: New grads or up to 3 years’ experience
- Education: Bachelor’s Degree or above
- Programming Language: JavaScript, TypeScript, Node.js
- Preferred domain experience: Experience using Open API and various open source libraries and frameworks, DB handling and optimization experience, Docker
- Web Platform development experience (Node.js)
- Experience with RDBMS such as MySQL (PostgreSQL)
- Git configuration management experience
- Business level communication skill in both Korean and English
경력: 대졸 신입 혹은 최소 2년 이상 유관 경력자- 학력: 학사 졸업자 이상
- 프로그래밍 언어: JavaScript, TypeScript, Node.js
- 선호 기술 분야: Open API 및 다양한 오픈소스 라이브러리 및 프레임워크 사용 경험, DB 핸들링 및 최적화 경험, 도커
- 웹 서비스나 API 개발경험 (Node.js 기반 개발 우대)
- MySQL(PostgreSQL) 등의 RDBMS 지식 및 개발 경험
- Git 형상관리 경험
- 비즈니스 수준의 한국어 및 영어 활용 능력
More information you may want to know
- Location: Ericsson-LG Enterprise (LG Gasan Digital Center) 에릭슨엘지 엔터프라이즈 (가산디지털단지역 LG가산디지털센터)
- Salary: Negotiable 면접 후 협의 (Annual Base Salary + Variable Incentive)
- Type of Employment: Regular 정규직 (수습기간 3개월)
- How to Apply 지원 방법
- Not ready to apply, or have some questions first? Feel free to email us at recruit.elg@ericsson.com or Kakao for more information.
- This job post may be closed early if all openings are filled.
- If there is any false information in the application, the offer may be canceled.
- 입사 지원 전 궁금하신 점이 있다면 recruit.elg@ericsson.com 이나 카카오톡 채널 ‘에릭슨엘지 채용’으로 문의 바랍니다.
- 해당 포지션은 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 지원서 작성 시 신체 조건, 출신 지역, 혼인 여부, 재산 및 가족의 학력, 직업, 재산 등 직무와 관련 없는 정보의 기재를 금지합니다.
What’s in it for you?
Here at Ericsson, our culture is built on over a century of courageous decisions. With us, you will no longer be dreaming of what the future holds – you will be redefining it. You won’t develop for the status quo, but will build what replaces it. Joining us is a way to move your career in any direction you want; with hundreds of career opportunities in locations all over the world, in a place where co-creation and collaboration are embedded into the walls. You will find yourself in a speak-up environment where empathy and humanness serve as cornerstones for how we work, and where work-life balance is a priority. Welcome to an inclusive, global company where your opportunity to make an impact is endless.
We offer competitive benefits including flexible working hour, free lunch, medical check-up and plus many more.
Curious to know more about the life at Ericsson? Meet some of your future colleagues and watch our People film.
What happens once you apply?
To prepare yourself for next steps, please explore here: https://www.ericsson.com/en/careers/job-opportunities/hiring-process
- End of Application: Open until filled (Encouraged to apply immediately)
- Application Review: Notified individually
- 1st Interview & Coding Test: Notified individually
- 2nd Interview: Notified individually
- The recruitment process may be different depending on the job and maybe changed due to scheduling and circumstances. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
지원 마감: 채용시 마감(즉시 지원 요망)- 서류 전형: 개별 리뷰 후 안내
- 1차 인터뷰 및 코딩테스트: 지원자별 순차 진행
- 2차 인터뷰: 지원자별 순차 진행
- 전형 내용/일정은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며 합격/탈락하신 분께는 이메일로 개별 통보 드립니다.
- 영어 인터뷰는 따로 진행하지 않으나, 각각의 인터뷰에서 영어 질의가 있을 예정입니다.
Do you believe that an organization fostering an environment of cooperation and collaboration to execute with speed creates better business value? Do you value a culture of humanness, where fact based decisions are important and our people are encouraged to speak up? Do you believe that diverse, inclusive teams drive performance and innovation? At Ericsson, we do.
We provide equal employment opportunities without regard to race, color, gender, sexual orientation, transgender status, gender identity and/or expression, marital status, pregnancy, parental status, religion, political opinion, nationality, ethnic background, social origin, social status, indigenous status, disability, age, union membership or employee representation and any other characteristic protected by local law or Ericsson’s Code of Business Ethics.
Benefits
- 선택적 근로시간제도 (Flexible Working Hour)
- 하이브리드 근무제도 (50% Working from Home)
- 재택근무 가구 지원 프로그램 (Working From Home Furniture Program)
- 중식 제공 (Free Lunch)
- 경조휴가 및 경조금 (Congratulations and Condolences)
- 본인 및 가족 의료비 지원 (Employee Medical Expense Subsidy)
- 임직원 단체보험 (Group Insurance)
- 대학교 포함 자녀학자금 지원 (Children Education Subsidy)
- 자녀 보육비 지원 (Children Care Subsidy)
- 본인 및 배우자 종합 건강 검진 지원 (Medical Check-up)
- 주택 자금 대출 (Housing Loan)
- 휴양시설 (Condominium)
- 선택적 복리후생제도 (Cafeteria Benefit)
- 영어 교육 프로그램 및 교육비 지원 (English Education Program)
Document Return Policy
This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
A job applicant who has applied but not been selected for a position at Ericsson-LG (the "Company") may request that his or her hiring documents be returned to him or her in accordance with the Fair Hiring Procedure Act. This does not apply if the hiring documents were submitted via the Company's website or e-mail, or if the job applicant voluntarily submitted them without the Company's request. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
A job applicant who wishes to have his or her hiring documents returned in accordance with the paragraph 2 above must complete a "Request for Return of Hiring Documents" [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and email it to the Company (recruit.elg@ericsson.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be advised that the job applicant is responsible for the cost of postage for registered mail.
A Job applicant who submitted via the website or e-mail requests to eliminate his/her documents, such documents will be deleted promptly.
The Company shall hold the original hiring documents requested by the job applicant for 180 days from the end of the recruitment process in preparation for a job applicant's request for the return of hiring documents according to the main sentence of paragraph 2 above. If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.
